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【出国游】本文编译自Skift：“在行业整合游戏中，Expedia采取的商业运作模式是，维持其各自品牌的同时，对已收购公司的后端平台进行深度整合，大量裁员以削减开支、提升赢利能力。此举对有些人意味着协同效益，而对另一些人则意味着失业下岗。” ——Skift记者Dennis Schaal如此说。 像Expedia这样的巨头，进行收购的好处是实现协同效益，换句话说就是节省开支。 而据媒体Puget Sound Business Journal报道，在Orbitz，这又意味着将近40%的芝加哥总部员工，共计325人在过去几周陆续惨遭辞退。 Expedia未提供官方确切的裁员人数，但表示将预留1.3至1.5亿美元税前费用，用于遣散费、员工福利和股权补偿。 至于美国其他地区、英国和澳大利亚等地的Orbitz分部是否裁员及裁减人数都并未公开。公司截至2014年底的员工名单显示，被裁的325名员工占Orbitz总雇员人数将近21%。 这批最近离开的雇员中还包括Barney Harford，他在09年1月至15年11月曾任公司CEO。 Expedia官方早前表示，预期从9月份完成的Orbitz并购项目中可以产生的年度协同效益高达7500万美元。 Expedia对Orbitz采取的精简方案，或许和之前对Travelocity采取的措施类似，Travelocity甚至在2015年1月被Expedia收购前已经开始裁员，而2014年Expedia收购澳洲Wotif公司时也是如出一辙。 在这些收购兼并中，Expedia对所收购的公司后端平台进行了深度整合，将其认为冗余的职位统统削减。（Jerry编译） |
